Es gibt viele Namen dafür: Betriebliches Vorschlagswesen (BVW), Verbesserungsvorschlag (VV), VV-Wesen usw.
Du bist Arbeitnehmer und hast eine gute Idee für das Unternehmen, in dem Du arbeitest?
Wir helfen Dir, Deinen Verbesserungsvorschlag umzusetzen und zu Geld zu machen.
Erläutere uns Deinen betrieblichen Verbesserungsvorschlag. Wir prüfen diesen und setzen uns mit Dir in Verbindung. Wir erarbeiten mit Dir ein Lösungskonzept und errechnen den wirtschaftlichen
Nutzen für Deinen Arbeitgeber. Danach treten wir mit Deiner Idee an Deinen Arbeitgeber heran. Seriosität und Vertraulichkeit ist eines unser Grundprinzipien und wenn Du es wünschst, bleibst Du völlig
anonym, da die mit Deinem Arbeitgeber verhandelte Prämie über unser Unternehmen an Dich ausgezahlt wird. Aus dieser Prämienzahlung erhalten wir unser Honorar, das abhängig von unserem Arbeitsaufwand
berechnet wird. Es entstehen also keine Kosten für Dich.
Warum unterbreiten Arbeitnehmer Ihren Verbesserungsvorschlag nicht selbst?
Nun, dafür gibt es die verschiedensten Gründe:
- Die Mehrheit der deutschen Vorgesetzten oder Arbeitgeber sieht in einem einfallsreichen Mitarbeiter einen Anarchisten, denn sein Verhalten könnte dessen Ego kränken.
- Sie fürchten, den Betriebsfrieden zu stören, da sich ihre Kollegen durch die Neuerungen oder Veränderungen benachteiligt oder übergangen fühlen könnten.
- Sie haben persönliche Gründe, die es ihnen verwehren. (Sprachkenntnisse, Zeitmangel etc.)
- Und, und, und…
Obwohl Du das Unternehmen und somit alle Beteiligten damit effizienter machst, hast Du es auch noch nicht getan?
Lass Dich nicht einschüchtern. Gute Mitarbeiterideen sind bares Geld wert. Konzerne, die das erkannt haben, sparen jedes Jahr Millionen ein. Wer – wenn nicht Du – könnte seinem Arbeitgeber besser
helfen, sich zu optimieren? Üblicherweise zahlen Unternehmen für gute Ideen ihrer Mitarbeiter eine Prämie oder einen bestimmten Prozentsatz des errechneten Erstjahresnutzens (ca. 15–20 % des
wirtschaftlichen Nutzens).
Die Anonymität spielt eine große Rolle, denn ist Dein Arbeitgeber nach unserer Kontaktaufnahme nicht bereit, sich auf eine Prämienzahlung einzulassen, bekommt er auch nicht Deine Idee. Somit bist
Du nicht der Gefahr ausgesetzt, dass Dein Arbeitgeber Dich persönlich unter Druck setzt.
Wenn Du also einen Verbesserungsvorschlag hast, dann warte nicht länger und kontaktiere uns!
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